为持续做大做强吕梁山护工品牌，推动吕梁山护工职业化、产业化发展，近日，山西省吕梁市出台了《吕梁山护工职业化发展实施办法》和《吕梁山护工产业化发展实施办法》。

　　近年来，吕梁市深入推进技能培训工作，拓宽就业渠道，成功蹚出了一条富有吕梁特色、可借鉴、可推广、可复制的劳务输出新路子，为扩大就业提供了有力支撑。截至目前，吕梁山护工累计培训55期104094人，80%以上的吕梁山护工实现了外出务工和就近就地灵活就业。

　　聚焦护工队伍的专业化、技能化建设，《吕梁山护工职业化发展实施办法》明确提出，要通过达学历教育（即：鼓励吕梁山护工参加学历教育）、职业技能提升、职称资格提升三种方式，进一步畅通护工成长、成才、可持续发展通道。

　　为满足不同学员的学习需求，吕梁市推出全日制与非全日制两种培养方式。全日制培养针对初、高中起点学员，涵盖病患护理、养老陪护、婴幼儿护理等多个专业方向；非全日制培养则通过个人自学与远程教学相结合等方式，在不影响工作的前提下完成学业。

　　同时，吕梁市推出吕梁山护工职称提升新政策，明确职称资格提升要求，鼓励吕梁山护工按规定取得护士执业资格和护理类各级别职称，实现“护工”向“护师”的华丽转身。

　　为了提升吕梁山护工产业化水平，吕梁市将聚焦校企合作、订单式培训、就业集散地建设和奖补政策落实等，推动吕梁山护工品牌的高质量发展。其中重要一环是提档升级，进行学历教育。吕梁市卫生学校作为试点学校，从制定培养计划、规范设置培养课程、提升就业质量水平三个方面进一步做好培养工作。

　　吕梁市卫生学校设置了三年制中专和“3+2”五年制大专两个层次的培养计划，根据市场需求修订人才培养方案，开设了多个方向的培养课程，进一步强化教学实践。此外，吕梁市卫生学校还积极与全国一线城市品牌家政公司建立合作关系，实施订单式培养，为学员们提供就业机会和发展平台。

　　近年来，吕梁山护工已成为吕梁加快实现乡村振兴的重要力量和对外展示形象的靓丽名片。以此次吕梁山护工职业化产业化发展新举措出台为契机，吕梁市将进一步对吕梁山护工品牌进行提档升级，使其成为吕梁市高质量发展向“新”而行、以“质”致远的新动能。